조선후기 실학자의 인재 등용 기준과 능력주의

오늘은 조선후기 실학자 열네번째 글 입니다. 조선후기 실학자들은 기존 인재 선발방식(문장력 중심 평가의 편향, 추천·학맥·가문의 영향, 현장 이해 부족)의 한계를 인식하고 능력중심의 인재 선발을 주장하였습니다. 이에 대한 여러가지 정보의 글을 써 보겠습니다. 매우 자세하게 썼으니 재밌고 유익하게 봐주시기 바랍니다. 지금부터 설명을 시작하겠습니다. 조선후기 실학자의 인재 등용 기준과 능력주의 조선 사회에서 인재를 뽑는 방식은 오랫동안 과거제와 문벌 질서의 영향 아래 놓여 있었습니다. 형식적으로는 시험을 통해 관리를 선발했지만, 실제로는 가문·학맥·지역·추천 네트워크가 관직 진출에 큰 힘을 발휘하기도 했습니다. 조선 후기에는 사회·경제 구조가 … 더 읽기